4858美高梅_www.4858.com_美高梅网址4858.com【唯一】

4858美高梅
站内搜索
设为4858美高梅 | 4858美高梅')">收藏我们 | 联系我们 | 返回4858美高梅
您当前的位置 : 4858美高梅  >  美高梅网址权益  >  经典案例
女职工怀孕调岗须合理合法
2019-03-28 16:27:11 文章来源:4858美高梅

  案例类型:劳动和社会保障权益

  案例基本情况: 

  2016年3月,姜某(女)经求职网站推荐,进入某公司工作,与公司签订了为期5年的劳动合同,合同中约定在职前两年内,所有女职工不能怀孕生子,否则自愿同意公司对其作出的处理决定。2017年2月,姜某结婚并怀孕,因妊娠反应剧烈,请了1个月保胎假,但在此期间通过电子办公系统完成了公司的例行工作。2017年7月,公司以姜某违反约定且工作表现不符合岗位职责为由,对姜某工作岗进行了调整,将其文员职务调整为保洁,工作职责和办公地点予以变更,工资也随之降低。为维护合法权益,姜某提出仲裁申请,要求裁决撤销公司单方调岗决定,继续履行原劳动合同。

  办理思路及结果:

  某公司在庭审过程中,没有提交充足证据证明曾经对姜某职责范围进行明确的约定,也没有提交姜某不符合其岗位要求的具体证据,以及双方协商调岗达成一致的证据。

  仲裁委审理后认为,劳动合同系劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。依法订立的劳动合同,对当事人具有约束力。经劳动合同双方当事人协商一致,劳动合同可以变更。本案中,姜某与公司签订了劳动合同,但该合同中约定在职前两年内,所有女职工不得怀孕生子的条款,明显限制了劳动者生育权,属于违反法律规定的无效条款。故公司以姜某违反约定且不符合工作岗位要求而做出的调岗决定,不符合法律规定,应当予以撤销,对姜某要求按原合同履行的请求,予以支持。

  以案说法:

  随着二胎政策的全面放开,“三期”(怀孕期、产期、哺乳期)女职工的劳动纠纷逐渐增多。部分用人单位在劳动合同中约定限制生育的条款,并以此为由随意对女职工的岗位进行调整,甚至解除劳动合同。限制生育条款违反了《美高梅网址权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》中的规定,属于无效条款。

  孕期女职工不能适应原劳动的,调岗具有必要性,但须遵循合法性和合理性的原则,综合考虑调岗前后的工作性质、工作强度、工资薪酬等因素。如本案中将文员调岗为保洁人员,调岗前后的工作性质差异大,且工作强度没有降低反而增强,调岗不具有合理性。此外,调岗的程序必须合法,即调岗需要经过双方的认可,用人单位不能未经孕期女职工同意擅自调岗。

  点评:

  对于美高梅网址而言,生育不仅仅是为家庭生儿育女,更是承担着为人类社会繁衍生息的社会责任。国家法律对孕产期美高梅网址的合法权益给予特殊保护。用人单位在合同中约定的限制美高梅网址生育的条款因违反法律而无效。同时,美高梅网址在孕产期遇到单位违反法律侵犯自己合法权益的行为,不要逆来顺受,应当拿起法律武器维护自身合法权益,并注意收集和保管相关证据。

站内搜索
  美高梅网址权益
恋人关系之间的给付是赠与还... 11-24
关于二手房买卖常见疑问解析 11-24
丈夫将共有车辆出售,妻子如... 11-24
夫妻分居满两年不能自动离婚... 11-24
公司非法辞退女工的具体应对方法 11-24
 
  品牌活动
4858美高梅关于我们联系我们
4858美高梅_www.4858.com_美高梅网址4858.com 地址:天津市和平区大沽路200号 邮编:300042
津ICP备05001058号